Verarbeitung von Bewerberdaten
Wenn Sie sich bei uns bewerben, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Dies umfasst insbesondere die Prüfung Ihrer Eignung, die Kommunikation mit Ihnen sowie die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Wenn Sie sich über ein Social-Media-Profil (z. B. LinkedIn, Indeed) bewerben, werden die von Ihnen dort hinterlegten Daten übernommen.
Verantwortlicher
Sedelmayr Optik & Akustik GmbH
Hauptstraße
8-10
36088
Hünfeld
Vertreten
durch:
Andreas
Sedelmayr
Robert
Sedelmayr
Kontakt:
Telefon:
0 66 52 / 96 85-0
Fax: 0
66 52 / 96 85-44
E-Mail:
info@sedelmayr.de
Der Datenschutzbeauftragte
des Verantwortlichen ist:
BerIsDa
GmbH
Tel.:
+49 661 29698090
E-Mail:
datenschutz@berisda.de
Website:
www.berisda.de
Verarbeitete
Datenkategorien
Wir verarbeiten alle Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung zur Verfügung
stellen, insbesondere:
- Kontaktdaten (z. B. Name, Anschrift, E-Mail, Telefonnummer)
- Bewerbungsunterlagen (z. B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen)
- Weitere Angaben (z. B. Geburtsdatum, Nationalität, Familienstand, Gehaltsvorstellungen)
- Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Qualifikationen
- Interne Beurteilungen, z. B. Notizen aus Interviews und Gesprächen
- Bei Online-Bewerbungen: technische Daten wie IP-Adresse und Übermittlungszeitpunkt
Eine automatische Entscheidungsfindung oder Profiling findet nicht statt.
Zwecke
und Rechtsgrundlagen
Die Verarbeitung der Bewerbungsdaten erfolgt auf Grundlage von
- Art. 6 Abs. 1
lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 BDSG (Anbahnung eines
Beschäftigungsverhältnisses).
Wenn wir Ihre Daten über den Abschluss des Bewerbungsverfahrens hinaus speichern möchten (z. B. für einen Talentpool), geschieht dies ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
Empfänger
der Daten
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur diejenigen Stellen Zugriff auf Ihre
Daten, die an der Entscheidungsfindung beteiligt sind.
Eine Weitergabe an externe Dienstleister (z. B. IT-, Hosting- oder
Bewerbermanagementanbieter) erfolgt nur, soweit dies im Rahmen einer
Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO erforderlich ist.
Übermittlung
in Drittländer
Eine Übermittlung in Staaten außerhalb der EU/ des EWR findet nur statt, sofern
dies erforderlich ist und die besonderen Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO
erfüllt sind (z. B. EU-Standardvertragsklauseln).
Speicherdauer
Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder berechtigte
Interessen entgegenstehen.
Eine längere Speicherung erfolgt nur, wenn Sie ausdrücklich eingewilligt haben
(z. B. für einen Talentpool). In diesem Fall speichern wir Ihre Daten maximal 2
Jahre oder bis Sie Ihre Einwilligung widerrufen.
Rechte
der Bewerbenden
Sie haben jederzeit folgende Rechte:
- Auskunft über die von uns verarbeiteten Daten (Art. 15 DSGVO)
- Berichtigung unrichtiger Daten (Art. 16 DSGVO)
- Löschung Ihrer Daten (Art. 17 DSGVO)
- Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
- Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)
- Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Erteilte Einwilligungen können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Zudem haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren.
Erforderlichkeit
der Bereitstellung
Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist für die Durchführung des
Bewerbungsverfahrens erforderlich. Ohne diese Daten können wir Ihre Bewerbung
nicht berücksichtigen.